W Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Krakowie zawarto dziś wstępne porozumienie pomiędzy pracownikami Valeo Chrzanów a przedstawicielami firmy. Ustalono m.in. brak sankcji wobec strajkujących, rozpoczęcie negocjacji 8 grudnia oraz wypłatę świątecznego bonusu.

REKLAMA

Kluczowe ustalenia rozmów

24 listopada 2025 roku z inicjatywy II Wicewojewody Małopolskiego odbyło się spotkanie przedstawicieli pracodawcy i pracowników zrzeszonych w WZZ „Sierpień 80” Valeo Chrzanów. W rozmowach uczestniczyli także parlamentarzyści, samorządowcy, przedstawiciele Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego oraz doradcy wicewojewody.

Negocjacje zakończyły się podpisaniem wstępnego porozumienia, które reguluje najpilniejsze kwestie związane z trwającym strajkiem.

Brak sankcji i odblokowanie drogi

Jednym z najważniejszych zapisów porozumienia jest zapewnienie, że pracownicy oraz związek zawodowy nie poniosą żadnej odpowiedzialności dyscyplinarnej, finansowej ani prawnej za blokadę zakładu.

Strony ustaliły także, że droga do zakładu zostanie odblokowana najpóźniej do godziny 15:30, choć strajk będzie kontynuowany.

Negocjacje płacowe od 8 grudnia

8 grudnia 2025 r. rozpoczną się wspólne negocjacje płacowe obu związków zawodowych z pracodawcą, dotyczące lat 2025/2026. W rozmowach uczestniczyć będą również przedstawiciele administracji samorządowej i rządowej.

Ustalono, że finalne porozumienie zostanie podpisane najpóźniej 23 grudnia 2025 roku.

Zespół ds. BHP i prawa pracy

Strony podjęły decyzję o powołaniu zespołu społecznego, w którego skład wejdą przedstawiciele związków zawodowych, pracodawcy oraz Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego. Zespół będzie zajmował się kwestiami BHP, prawa pracy i zasad współżycia społecznego, a jego raporty będą trafiały co miesiąc do II Wicewojewody Małopolskiego.

Bonus świąteczny dla pracowników

Porozumienie przewiduje także wypłatę jednorazowego bonusu świątecznego w wysokości 1000 zł brutto. Pracownicy mają otrzymać go do 10 grudnia 2025 roku. Kwota ta nie obciąży Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Strona związkowa zobowiązała się jednocześnie do nieblokowania zakładu w czasie prowadzonych rozmów.

Dialog jako fundament współpracy

Spotkanie i osiągnięte porozumienie pokazały, że konstruktywny dialog oraz wzajemny szacunek są kluczem do rozwiązywania konfliktów pracowniczych. Dzięki zaangażowaniu wszystkich stron możliwe było wypracowanie kompromisu, który otwiera drogę do dalszych rozmów i poprawy relacji w zakładzie.