W ostatnim raporcie Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), przedstawiono kluczowe tendencje, które będą kształtować stan światowego rynku pracy w 2024 roku. Analiza ta umożliwia głębsze zrozumienie, jak polityczna, ekonomiczna i społeczna niestabilność, wpływają na zatrudnienie i relacje społeczne na arenie międzynarodowej.

REKLAMA

Spowolnienie wzrostu gospodarczego

W tle spowolnienia po kryzysie wywołanym pandemią rok 2023 przyniósł znaczące zmiany w środowisku gospodarczym. Gwałtowny wzrost stóp procentowych, największy od lat 80., poważnie uderzył w stabilność makroekonomiczną. Gospodarki krajów rozwijających się, takich jak Chiny, Turcja i Brazylia, znacznie spowolniły swój wzrost, podczas gdy w krajach rozwiniętych jego tempo zostało prawie przepołowione. W odpowiedzi na wysoki poziom inflacji, banki centralne prawdopodobnie będą przestrzegać restrykcyjnej polityki monetarnej do końca 2024 roku.

Odporność rynku pracy

Pomimo trudności gospodarczych, liczba miejsc pracy nadal rośnie, a poziom bezrobocia spada. Na koniec 2023 roku poziom bezrobocia wyniósł 5,1%, czyli mniej, niż rok wcześniej. Odbudowa zatrudnienia po pandemii trwa, ale między poszczególnymi krajami i regionami wciąż występują znaczące różnice.

Rzeczywiste wynagrodzenia spadają, poziom ubóstwa rośnie. Rzeczywiste wynagrodzenia w większości krajów grupy G20 zmniejszyły się, ponieważ wzrost płac nie nadąża za tempem inflacji. Doprowadziło to do zwiększenia liczby pracowników żyjących w skrajnym ubóstwie. Według szacunków MOP, w 2023 roku liczba osób zarabiających mniej niż 2,15 dolara USA na dzień wzrosła o okrągły milion. Wzrosła również liczba pracowników żyjących w umiarkowanym ubóstwie.

Pogorszenie warunków finansowych i wzrost niestabilności

Zaostrzenie warunków pracy organizacji finansowych, naraziło na znaczne ryzyko rozwijające się kraje z dużym długiem publicznym. Odbija się to na dostępności miejsc pracy i jakości warunków pracy. Wcześniej takie problemy dotyczyły tylko poszczególnych regionów, teraz ich wpływ jest odczuwalny na skalę międzynarodową. W rozwiązaniu tego problemu w znacznej mierze pomagają właściwie dobrane programy rekrutacyjne, takie jak stworzone przez firmę Clever Staff. Warto zapoznać się z nimi dokładniej. Usprawnienie rekrutacji, nawet w warunkach kryzysowych pozytywnie wpływa na działalność firm, gdyż pozwala zredukować koszty poszukiwania pracowników pasujących do konkretnego stanowiska.

Pomimo wszystkich tych trudności, tempo wzrostu międzynarodowych inwestycji odbudowuje się. Jest to szczególnie widoczne w krajach Europy i na rozwijających się rynkach surowców w Afryce. Spowolnienie aktywności inwestycyjnej wciąż jednak obserwuje się w krajach Azji Wschodniej i Południowo-Wschodniej.

Spowolnienie wzrostu wydajności pracy

Po krótkim postpandemicznym wzroście, wydajność pracy ponownie spadła do poziomów sprzed kryzysu. To spowolnienie, pomimo postępu technologicznego zwłaszcza w dziedzinie technologii cyfrowych, podkreśla niezgodność między inwestycjami w sektory o niskiej wydajności pracy a rzeczywistym wzrostem wydajności.

Dysharmonia na rynku pracy

Spadek wydajności i warunków pracy, doprowadziły do braku zasobów pracowniczych w takich sektorach jak opieka zdrowotna, transport, handel detaliczny i przemysł przetwórczy. Przysparza to pracodawcom dodatkowych trudności w oferowaniu konkurencyjnych wynagrodzeń i przyciąganiu odpowiednich specjalistów.

Strukturalne problemy i adaptacja rynku pracy

Strukturalne problemy, takie jak brak dostępnych mieszkań, pogarszają sytuację na rynku pracy, zwłaszcza dla młodzieży i pracowników w starszym wieku. Pomimo ulepszeń w 2023 roku, oczekuje się, że wielkość rynku pracy zmniejszy się w latach 2024 i 2025.

Te tendencje wymagają przemyślenia globalnej polityki gospodarczej i wzmocnienia międzynarodowej współpracy, zwłaszcza w dziedzinie rozwoju umiejętności zawodowych i poprawy mobilności pracowników.