W zakładzie Valeo w Chrzanowie podpisano porozumienie kończące spór zbiorowy. Związki zawodowe i pracodawca uzgodnili podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. To efekt wielogodzinnych negocjacji, wsparcia instytucji publicznych i skutecznego dialogu społecznego.
Koniec sporu zbiorowego w Valeo Chrzanów
W Valeo Chrzanów zawarto porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą, kończąc trwający spór zbiorowy. Ustalenia obejmują podwyżki wynagrodzeń dla pracowników i wzmacniają stabilność funkcjonowania zakładu, który jest jednym z ważnych pracodawców w regionie.
Dialog zamiast konfliktu
– To bardzo dobra wiadomość dla pracowników i jasny sygnał, że dialog społeczny działa, jeśli jest prowadzony w sposób odpowiedzialny i oparty na argumentach, a nie na sile – podkreśla wicewojewoda małopolski Ryszard Śmiałek.
– Społeczna gospodarka rynkowa ma sens tylko wtedy, gdy prawa pracownicze są traktowane poważnie, a instytucje publiczne nie odwracają wzroku od realnych problemów ludzi pracy – dodaje.
Rola administracji i samorządu
Proces negocjacyjny był wspierany merytorycznie przez Biuro Wojewody Małopolskiego, a także przez przedstawicieli samorządu terytorialnego i Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego.
– Państwo ma obowiązek tworzyć przestrzeń do rozmowy i dbać o to, by spory były rozwiązywane przy stole negocjacyjnym. Takie działania wzmacniają stabilność rynku pracy i bezpieczeństwo społeczno-gospodarcze regionu – zaznacza wicewojewoda Śmiałek.
Podziękowania dla stron dialogu
Wicewojewoda podziękował wszystkim uczestnikom procesu za odpowiedzialność i zaangażowanie, w szczególności:
zespołowi Biura Wojewody Małopolskiego,
Staroście Chrzanowskiemu Bartłomiejowi Gębali,
Burmistrzowi Chrzanowa Robertowi Maciaszkowi,
Przewodniczącemu Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Michałowi Akszakowi-Okinczycowi,
związkom zawodowym WZZ „Sierpień 80” Valeo Chrzanów oraz NSZZ „Solidarność” Valeo Chrzanów,
pracodawcy – firmie Valeo – za gotowość do rozmów i współodpowiedzialność za przyszłość zakładu.
Standard na XXI wiek
– Tak powinien wyglądać standard w XXI wieku: silny dialog społeczny, realne negocjacje i konkretne efekty dla pracowników – podsumowuje wicewojewoda Ryszard Śmiałek, Małopolski Urząd Wojewódzki.
Zostaw komentarz