Globalni pracodawcy mogą więcej? Pracownicy w zderzeniu z silnym i „bogatym” szefem stoią na straconej pozycji? Wydawać by się mogło, że odpowiedź jest tylko jedna czyli tak! A jednak pracownicy Nexteer Automotive Poland uważają, że to nieprawda i postanowili podnieść głowę organizując strajk ostrzegawczy 18 maja 2021 roku. Pomimo, że Zarząd firmy uznał strajk za nielegalny postanowili wyrazić swoją dezaprobatę dla dyrekcji i wsparli działania MOZ NSZZ Solidarność. Oczywiście nie obyło się bez stresu i gry nerwów o co postanowiliśmy zapytać dyrekcję, która odpowiedziała na nasze pytania. Nie nam oceniać, po czyjej stronie jest racja, bo rolą mediów jest inicjować dyskusję oraz zadawać trudne pytania.

REKLAMA

Krzysztof Sitko: Strajk Ostrzegawczy organizowany przez MOZ NSZZ Solidarność Nexteer Automotive Poland w ocenie dyrekcji w dniu 18 maja 2021 roku jest nielegalny?

Adam Maliszewski, Head of Communications: Zarząd Nexteer Automotive uznał strajk za nielegalny. Jako wyraz dobrej woli i odpowiedzialności za zakład i pracowników oraz dążenia do uzyskania docelowego porozumienia z MOZ Solidarność podjęto działania  zabezpieczające zakład na czas trwania strajku.

Akcja zaplanowana w dniu 18.05.2021 r. miała być strajkiem, czyli ma polegać na zbiorowym powstrzymaniu się od pracy. Zasady zbiorowego powstrzymywania się od pracy regulują przepisy art. 17 – 23 ustawy. Jest to zbiór przepisów, który należy uznać za wiążący w również odniesieniu do strajku ostrzegawczego. W tych przepisach ustawa reguluje zasady i warunki ogłoszenia i przeprowadzenia strajku, których MOZ Solidarność nie dopełnił.

Nie został spełniony warunek przeprowadzenia strajku ostrzegawczego, o którym mowa w art. 12 ustawy. „Uzasadniona ocena”, o której mowa w tym przepisie musi opierać się na rzeczywistych przesłankach a nie na uznaniowej decyzji organizatora strajku.

Podjęcie w dniu 13 maja 2021 r. uchwały o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego było – biorąc pod uwagę przebieg mediacji – przedwczesne. Przebieg postępowania mediacyjnego na dzień 13 maja 2021 r. nie daje podstaw do podjęcia decyzji o organizacji strajku ostrzegawczego. Pracodawca nie uchylał się od prowadzenia rozmów w toku sporu zbiorowego, w tym w mediacjach, uzgadniał i brał udział w spotkaniach w ramach mediacji, przedstawiał i argumentował swoje stanowisko, udzielał informacji i wyjaśnień. W toku mediacji pracodawca pokazał wolę prowadzenia rzeczywistego dialogu, wychodził z inicjatywą, nie dążył do odraczania rozmów. Kolejne spotkanie w ramach mediacji zostało zaplanowane – za zgodą wszystkich uczestników  mediacji – na dzień 21 maja br.

Brak przesłanki, o której mowa w art. 12 potwierdza w szczególności fakt, że uchwała o przeprowadzeniu strajku została podjęta 13 maja br. w sytuacji, gdy w tym samym dniu w ramach mediacji MOZ Solidarność zobowiązał się przedłożyć na piśmie potwierdzenie zadeklarowanej ustnie w tym dniu zmodyfikowanej wersji żądań płacowych w celu prowadzenia dalszych rozmów. Zgodnie z podjętymi ustaleniami ta informacja została złożona w dniu dzisiejszym i ta propozycja miała być dyskutowana na spotkaniu 21 maja 2021 r.  Również Nexteer zobowiązał się na przedstawienie oczekiwanych przez MOZ Solidarność informacji  do piątku 21 maja br.  Dlatego w chwili podejmowania uchwały o przeprowadzeniu strajku nie mogły jeszcze istnieć uzasadnione podstawy aby uznać, że przebieg postępowania mediacyjnego nie doprowadzi do zakończenia sporu. Uzasadnieniem dla ogłoszenia strajku ostrzegawczego są nieprawidłowości w trakcie postępowania mediacyjnego jako podjętego w  celu pokojowego rozwiązania konfliktu w  zakładzie pracy, gdy na skutek obstrukcji pracodawcy rozwiązanie sporu zbiorowego staje się wątpliwe. Nie jest przesłanką do strajku fakt prowadzenia rozmów, nawet jeśli są to trudne rozmowy. Skoro kolejne spotkanie mediacyjne zostało zaplanowane na dzień 21 maja 2021 r.  i strony miały przedstawić informacje.

MOZ Solidarność nie zachował odpowiedniego wyprzedzenia w poinformowaniu o przeprowadzeniu  strajku. Uchwała w tym przedmiocie została podjęta w dniu 13 maja br. (czwartek) a informacja została przekazana pracodawcy  w poniedziałek 17.05.2021 o godzinie 14.20.

W dniu 17 maja br. o godz. 17.00 pracodawca skontaktował się z przedstawicielem MOZ Solidarność, który został wskazany jako osoba zobowiązana do współpracy z kierownikiem zakładu pracy w zakresie określonym w art. 21 ust 2 ustawy. Dla pracodawcy szczególnie ważne jest ustalenie reguł bezpieczeństwa i innych aspektów organizacyjno-technicznych związanych z funkcjonowaniem zakładu pracy oraz zasad współpracy na czas trwania akcji strajkowej na terenie zakładu pracy. Uzgodnienia w celu zapewnienia możliwie bezpiecznego przeprowadzenie strajku są konieczne, ponieważ pracownicy uczestniczący w  strajku  są obowiązani tolerować działania pracodawcy podejmowane dla podtrzymania funkcjonowania zakładu pracy, a także respektować polecenia i zarządzenia mające na celu zachowanie porządku i bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy.  Przedstawiciel MOZ Solidarność odmówił jednak spotkania z pracodawcą w dniu 17 maja br., oświadczył, że niczego nie będzie z pracodawcą uzgadniał i stawi się na trenie zakładu pracy w dniu 18 maja 2021 r. o godz. 11.30 w celu pilnowania porządku. Taki demonstracyjny brak współdziałania ze strony osoby wskazanej przez MOZ Solidarność do współdziałania z kierownikiem zakładu pracy, stanowi oczywiste naruszenie przepisu art. 21 ust 2 ustawy.

Wszystkie powyższe argumenty wskazują na brak legalności planowanej akcji strajkowej.

Dlaczego dyrekcja Nexteer Automotive Poland nie wpuszcza na teren zakładu organizatora strajku ostrzegawczego czyli zarządu MOZ NSZZ Solidarność? To jakaś nowa forma współpracy ze związkiem „Solidarność”? A może celowe utrudnianie pracy związkowców i łamanie prawa?

– Przedstawiciel MOZ Solidarność nie ustalił zgodnie z regulacjami prawnymi kwestii organizacyjnych i przebiegu strajku z kierownikiem zakładu pracy. Ochrona obiektu nie zna wszystkich członków zarządu związków. Po wykonanym telefonie do pracodawcy zarząd MOZ Solidarność oraz służba porządkowa zostali  wpuszczeni na teren zakładu.

Dlaczego Dyrekcja Nexteer Automotive Poland informuje pracowników specjalnymi komunikatami o zasadach strajku ostrzegawczego? Czy to jest próba wywierania presji na pracowników?

– W obowiązku pracodawcy jest informowanie pracowników o możliwości wzięcia udziału w strajku oraz udzielenie rzetelnej informacji na temat zasad strajkowych wynikających z ustawy oraz zasad organizacji w czasie strajku. Wymagają tego względy bezpieczeństwa w zakładzie oraz przepisy dotyczące czasu pracy.

Jak Pan skomentuje nagranie, które ujawniliśmy (film poniżej) w sprawie działań/rozmów pracowników/przedstawicieli dyrekcji wobec pracowników, którzy chcą strajkować z załogą?

 

– Jest to rzetelne informowanie pracowników o kwestiach organizacyjnych strajku w celu zapewnienia bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy oraz ciągłości produkcji.

Co było powodem, że wysłał mi Pan numer telefonu do przedstawiciela związku zawodowego OPZZ w Waszej firmie?

– Kontakt do pana Marcina Grzybowskiego przewodniczącego MOZ OPZZ został przekazany za jego zgodą wszystkim mediom na prośbę dziennikarzy o komentarz ze strony społecznej, która zdecydowała się podpisać porozumienie z pracodawcą.  Pan Redaktor nie mógł zostać potraktowany inaczej.

Czy ten związek OPZZ jest w Nexteer Automotive Poland rzecznikiem dyrekcji i mówi, co mu dyrekcja firmy poleci?

– Związek zawodowy OPZZ reprezentuje pracowników, a nie dyrekcję.

Czy związek zawodowy OPZZ w Nexteer Automotive Poland jest tzw. żółtym związkiem dyrekcyjnym?

– MOZ OPZZ funkcjonuje dokładnie na takich samych zasadach jak MOZ Solidarność.

Dyrekcja Nexteer Automotive Poland planuje wyciągać konsekwencje prawne wobec uczestników strajku ostrzegawczego?

– Pomimo uznania strajku ostrzegawczego jako nielegalnego, zarząd Nexteer Automotive Poland nie wyciągnie konsekwencji prawnych wobec żadnego pracownika. Działalność związków zawodowych jest potrzebna i powinna stanowić przeciwwagę dla działań pracodawców.

Z jakiego powodu Dyrekcja Nexteer Automotive Poland nie uznaje wyborów Społecznej Inspekcji Pracy w Waszej firmie zorganizowanych przez MOZ NSZZ Solidarność?

– Nexteer Automotive Poland  nie ingeruje w funkcjonowanie społecznej inspekcji pracy ani w jej wybory. Pracodawca ma prawo odmówić uznania osoby za pełniącą funkcję społeczną, jeśli struktura SIP jest niezgodna z wymogami ustawy, tak jak ma to miejsce w przypadku MOZ Solidarność. SIP jest organem załogi a nie poszczególnych związków zawodowych.

Kiedy ponownie dyrekcja zwolni z pracy Grzegorza Zmudę przewodniczącego MOZ NSZZ Solidarność? Czy są takie plany?

– Zarząd Nexteer Automotive Poland nie ma takich planów. Pan Grzegorz Zmuda jest kluczowym partnerem podczas rozmów mediacyjnych ze stroną społeczną MOZ Solidarność.

MOZ NSZZ Solidarność Nexteer Automotive Poland jest w sporze zbiorowym z pracodawcą, a spór zbiorowy jest na etapie mediacji? Jakie dyrekcja Nexteer Automotive Poland ma zamiar podjąć działania?

– 27 kwietnia br. rozpoczęły się mediacje z udziałem niezależnego przedstawiciela. Mediatorem został Arkadiusz Siekaniec, ekspert z Listy Ministerstwa Pracy, Rozwoju i Technologii. Spotkanie miało charakter zapoznawczy oraz informacyjny. Mediator wysłuchał obu stron, aby zaplanować dalszy harmonogram rozmów. Przedstawiciele pracodawcy oświadczyli, że podtrzymują chęć porozumienia, gotowość dzielenia się informacjami  i otwartość na dialog ze stroną społeczną. Wstępnie omówiono na przykładach i liczbach najważniejsze elementy obecnej sytuacji rynkowej jak: koniunktura w przemyśle, ogólna sytuacja zakładu w Tychach i Gliwicach –   sprzedaż i zysk w latach 2019-2021.

Zaprezentowana została również propozycja pracodawcy na (podstawie porozumienia z MOZ OPZZ) dot. przystąpienia do porozumienia z MOZ Solidarność, zawierająca m.in.:

– wzrost wynagrodzenia zasadniczego z dn. 1 marca 2021 i 1 października 2021

– warianty nowego systemu motywacyjnego, bardziej korzystnego dla pracowników

– gwarancje nagród i dodatków

– zwiększenie dofinansowania do stołówki

– dodatkowy dzień wolny na szczepienia przeciw COVID-19

– przyznanie jednorazowego świadczenia pieniężnego z tytułu rekompensaty pracy w godzinach ponadwymiarowych

Zadeklarowano również w formie oświadczenia pisemnego, przychylenie się do sugestii MOZ Solidarność dotyczącej kontynuacji wypłat premii świątecznej w wysokości 2000 zł brutto na dotychczas obowiązujących zasadach. Termin kolejnych mediacji został wyznaczony na 13 maja br. Na nim przedstawiciele Nexteer prezentowali szczegółowe dane na temat sytuacji rynkowej oraz kondycji przedsiębiorstwa. Mediator wyznaczył trzecie spotkanie negocjacyjne na piątek 21 maja br. Pomimo tego strona społeczna zdecydowała się ogłosić strajk ostrzegawczy 18 maja.

Czy prawdą jest, że w Nexteer Automotive Poland doszło do zgonu pracownika świadczącego pracę dla Was na terenie fabryki w niedzielę?

– 9 maja br. na terenie zakładu Nexteer Automotive w Tychach zmarł pracownik. Pomimo szybkiej akcji reanimacyjnej oraz przyjazdu pogotowia ratunkowego nie udało się go uratować. Wezwana na miejsce policja oraz prokuratura potwierdziły śmierć z przyczyn naturalnych. Z wielkim bólem przekazuję informację o śmierci naszego kolegi. Jego odejście napawa nas głębokim smutkiem. W myślach łączymy się z jego rodziną i bliskimi, wyrażając najszczersze kondolencje. Jednocześnie pozostajemy z nimi w stałym kontakcie. Zostali objęci pełnym wsparciem psychologicznym, prawnym oraz finansowym – informuje Teresa Sielawa HR Manager Nexteer Poland.

Po tragicznym wydarzeniu przerwano pracę w zakładzie pozwalając wrócić pracownikom do domów. Odwołano również nocną zmianę. Wszystkie zatrudnione w Nexteer osoby mogą liczyć na pomoc w ramach infolinii wsparcia psychologicznego dla pracowników i ich rodzin. Odbyły się również zebrania załogi z udziałem psychologa.

Czy prawdą jest i z jakiego powodu dyrekcja organizuje tak pracę, że pracownicy przekraczają limit dopuszczalnej pracy w nadgodzinach przez pracowników Nexteer Automotive Poland?

– Dyrekcja nie organizuje pracy z zamiarem przekroczenia limitu dopuszczalnej pracy w godzinach nadliczbowych.

Czy prawdą jest, że pracownicy Nexteer Automotive Poland pracują od poniedziałku do niedzieli przez 7 dni w tygodniu?

– Nie jest to zgodne ze stanem faktycznym. Pracownicy pracują w tzw. systemie 4B (czterobrygadowym).

Komu służą działania dyrekcji Nexteer Automotive Poland prócz akcjonariuszy?

– Ludzie są jednym z trzech najważniejszych filarów wartości Nexteer. Nexteer Automotive Poland znalazł się wśród 10 pracodawców w Polsce najlepiej dbających o pracowników według listy 300 Najlepszych Pracodawców magazynu Forbes w 2021 r.  Dwa razy z rzędu zakład otrzymał nagrodę „Przyjazne miejsce pracy” przyznaną przez Manpower.

Wśród licznych benefitów płacowych pracownicy mogą liczyć także na bezpłatną opiekę psychologiczną, dzięki uruchomionej na początku pandemii koronawirusa dedykowanej pracownikom i ich rodzinom infolinii.

Pracodawca dba o rozwój załogi oferując lekcje językowe, dofinansowanie studiów (również dla pracowników produkcyjnych), szkolenia i wsparcie ścieżki kariery zawodowej.

Pakiet świadczeń socjalnych uzupełniają m.in: karta Multisportu, dodatkowe dni wolne, dofinansowanie wczasów, dofinansowanie zakupu podręczników szkolnych, paczki świąteczne czy vouchery po narodzeniu się dziecka

Społeczność Nexteer jest też mocno zaangażowana w akcje charytatywne i stara się pomagać pracownikom w trudnych sytuacjach życiowych. Do dyspozycji są zapomogi jednorazowe, zbiórki pieniężne dla rodzin w trudnych sytuacjach oraz szereg działań na rzecz lokalnej społeczności i i organizacji non-profit. Zostało to docenione między innymi przez Automotive Suppliers nagrodą w kategorii CSR na konferencji MotoSolutions.

Dyrekcja Nexteer Automotive Poland traktuje pracowników jak partnerów czy raczej jak chłopów pańszczyźnianych na folwarku? U Was istniej folwarczny system pracy w Nexteer Automotive Poland?

– Pracownicy Nexteer Automotive Poland są zatrudnieni zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa i traktowani z należytym szacunkiem i poszanowaniem ich godności. Najlepszym dowodem są wspomniane wyżej benefity i pro-pracownicze działania wspierające osoby zatrudnione w zakładzie.

Dziękuję za rozmowę.