Tesco Polska z układem zbiorowym pracy? To byłby fenomen! – Nie mam informacji, by w którejkolwiek z sieci handlowych w Polsce był już układ zbiorowy pracy. Tesco ma szansę być pionierem – mówi Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ „Sierpień 80” w Tesco i liderka pierwszego w naszym kraju strajku w hipermarkecie. Rozmowy z pracodawcą ruszyły, a związkowcy są dobrej myśli.

Wypracowanie układu zbiorowego pracy (UZP) w Tesco to pomysł Wolnego Zawodowego „Sierpień 80”. Jak podkreślają związkowcy, od zawsze są orędownikami zawierania zakładowych i branżowych układów zbiorowych pracy, szczególnie w takich gałęziach jak wielkie sieci handlowe, które zatrudniają kilkaset tysięcy osób.

– Rozmowy z pracodawcą już ruszyły. Ku naszej uciesze, przedstawiciele Tesco są chętni do współpracy nad układem zbiorowym pracy. Kolejne spotkanie w tym temacie zaplanowano na 24 kwietnia – informuje Elżbieta Fornalczyk. – Przypominam, że już wcześniej zwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy z prośbą o włączenie się w proces tworzenia UZP w Tesco – mówi szefowa „Sierpnia 80” w Tesco.

Układ zbiorowy pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego rozszerzającym najczęściej uprawnienia pracowników wynikające ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Każdy układ zbiorowy, aby mógł wejść w życie, musi zostać zarejestrowany przez ministra pracy (dla układów ponadzakładowych) lub okręgowy inspektor pracy (dla układów zakładowych).

Autor: PATRYK KOSELA
Rzecznik Prasowy Komisji Krajowej WZZ „Sierpień 80”