Współczesny rynek pracy wymaga nowoczesnego i kreatywnego podejścia do rekrutacji. Zwłaszcza w obliczu trudności z pozyskaniem najlepszych kandydatów, którzy często nie odpowiadają na typowe ogłoszenia o pracę. Między innymi z tego powodu jednym z najchętniej stosowanych narzędzi w HR, jest tzw. direct search, tzn. poszukiwania bezpośrednie, a także executive search, czyli metoda dedykowana wysokiej klasy specjalistom i menedżerom.

REKLAMA

Direct search – na czym polega bezpośrednie szukanie kandydatów?

Najlepiej wykwalifikowanym, doświadczonym i utalentowanym pracownikom, łatwo znaleźć satysfakcjonujące zatrudnienie. Mogą sobie pozwolić na negocjowanie atrakcyjnych warunków, zazwyczaj są zadowoleni ze swojej pozycji zawodowej i nie biorą udziału w rekrutacjach z własnej inicjatywy. Aby do nich dotrzeć, rekruterzy wykorzystują metody bezpośrednie, czyli direct search, który wykorzystywany jest zarówno w trakcie headhuntingu, jak i podczas projektów executive search.

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że headhunterzy mogą pozyskać dla firmy pracowników na różnych szczeblach, podczas gdy firmy executive search specjalizują się w pozyskiwaniu najwyższej klasy specjalistów i liderów.

Executive search – bezpośrednie poszukiwania talentów

Rekrutowanie wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie oraz kadry kierowniczej jest jeszcze trudniejszym zadaniem, ponieważ przedsiębiorcy mają wobec nich bardzo duże wymagania. Podobnie wysokie są oczekiwania samych kandydatów, którzy najczęściej w ogóle nie są zainteresowani zmianą pracy. Dlatego firmy specjalizujące się w executive search zatrudniają najbardziej doświadczonych rekruterów, którzy przez lata budują swoje bazy kontaktów. Wiedzą też, w jaki sposób dotrzeć do kandydatów, którzy najbardziej pasują do określonego środowiska pracy, a także jak zmotywować ich do zmiany zatrudnienia. Firmy executive search działają w ścisłej współpracy z klientem, aby pozyskać dla niego najbardziej wartościowego pracownika. Usługa ta zaczyna się zazwyczaj od stworzenia profilu idealnego kandydata, przez dotarcie do niego, zmotywowanie do udziału w rekrutacji, a następnie zarekomendowaniu wybranych osób i negocjacji warunków współpracy.

Poszukiwania bezpośrednie – dlaczego to skuteczna metoda?

Pracodawcy prowadzący projekty rekrutacyjne w swoich firmach, wiedzą najlepiej, jak trudno pozyskać doświadczonych specjalistów, nawet za pomocą własnego działu HR. Często wolą zwrócić się do fachowców w tym temacie, o czym świadczy popularność w wyszukiwarkach takich haseł, jak „firmy executive search”, czy „firmy executive search Warszawa”. Uważa się, że bezpośrednie poszukiwania pracowników są najskuteczniejszą metodą rekrutacji. Pozwalają one na sprofilowanie grupy docelowej, dopasowanie kandydatów do konkretnego środowiska pracy, co zwiększa szanse na długotrwałą i owocną współpracę. Metoda ta pomaga także oszczędzić czas i pieniądze przeznaczane na nieskuteczne, przedłużające się rekrutacje. Minimalizuje także ryzyko rezygnacji pracownika po krótkim okresie zatrudnienia.

Poszukując firmy oferującej executive search w Warszawie, warto skupić się na agencjach rekrutacyjnych o największym doświadczeniu w tym zakresie.